今回はブルシットジョブクソどでもいい仕事について解説したいと思います今回のポッドキャストのエピソードでは私たちの社会に深くねざしたしかし多くの場合見過ごされている問題について考えていき
たいと思いますそれは無意味な仕事の蔓延です想像してみてくださいマアさ目覚ましの音で目を覚まし急いで身を整えした電車に揺られてオフィスに向かうそして1日中パソコンの前に座り終わりの
ない頭をぼんやりさせるような仕事をこなす会議に出席しレポートを提出しメールを処理するしかし1日の終わりに今日本当に意味のあることをしたのだろうかと自問をするそして空虚な気持ちになる
私たちが現代生きているこの社会ではこうした話が多くの人はしておりそして共感できる人も多いのかと思います実はこれは現代社会に蔓延する無意味な仕事ブルシットジョブくそどうでもいい仕事の
典型的な姿なのです私たちはテクノロジーの進歩によってより効率的に働けるはずの時代に生きているそう思い込んでいますがしかし現実には多くの人々が自分の仕事の意味や価値に疑問を感じていますなぜこの
ような状況が生まれているのでしょうかそしてそれは私たちの社会や人生にどのような影響を与えているのでしょうか人類学者デビッドグレーバーが提唱した無意味な仕事ブルシットジョブこの概念を起点に
現代社会における労働の意味テクノロジーと資本主義の矛盾そして私たちの生き方そのものについて深く掘り下げて考えていきたいと思いますこの問題は単なる経済や労働の問題ではなく私たち人間の人間性
尊厳そして生きる意味そのものに関わる信淵な問題だと私は考えています今回のエピソードが皆さんの心に響き新たな視点や気づきをもたらすことを願ってえ今回のテーマの内容を考えて作りましたここから
順に説明をしそして最後にはではどうすればいいのかという私なりの考察もけそしてえ皆さんと一緒に考えていきたいと思い[音楽]ますまず無意味な仕事というものは一体何
なのかというこの定義から考えていきたいと思います本題に入る前にえまずこのブルシットえアメリカではよく使われるフレーズで私もアメリカに行った頃には発音としてまブーシッとこれはあブシ
シットえクソですねにのスラングで直訳すると牛のですけれども実際の用法はもっと後半で一般的に出ためとかタごとかくだらないものということを意味してえ特に嘘や固を無意味な言動に対して野する
時に使いますまスラングですので若者がよく使いがちだったりしますがま私がアメリカに行っていた20年ほど前に若者が使っていたのでもう今では大人世代も対応するようなスラングになりますま
例えばthatBUそれはデタラメだとかあHISfallBOえ彼は嘘つきだとかですねえstopBOmeふざけるのはやめろといったような使い方をしますえ哲学者のハリーフランクファードその著書
オンブルシットこれは2005年の著作ですけれどもブルシットの概念を深く分析していますで彼によればブルシットはあ単なる嘘よりも悪質でえ真実や事実に対する無関心さを示すものだという風に
論じていますえデビッドグレーバーがブルシットジョブこの表現を選んだのはえこれらの仕事が単に不要だというだけではなく社会に対して有害である真の価値や意味に対する無関心さこれらを体現して
いるという強い批判を込めてということですねえ英語のニュアンスとしてはかなり挑発的で過激な表現であるということをを理解しておくといいかなと思いますそれではグレーバーの無意味な仕事ブルシット
ジョブスの概念について詳しく見ていきたいと思いますでまずこの問題を提起したえデイビッドグレーバーというのがどういった投げかけを当初したのかですが2013年人類学者であるデイビッド
グレーバーは論文を発表しますがその内容が衝撃的だったわけですその中で彼は現代社会に蔓延する無意味な仕事ブルシットジョブの存在を鋭く指摘し批判しますグレーバーによれば無意味な仕事と
は完全に無意味で不必要で有害ですらある有給の仕事これはあの給料をもらっている仕事にも関わらず全く意味がない不必要むしろ有害であるといったような仕事がこの世界にはたくさんあるという風にして
え指摘したわけですねえそしてえ彼は先進国の労働者の相当数が自分の仕事をこのように感じているという事実を明らかにしたわけですえ想像してみてください毎日何百万ぼの人々が自分の仕事が社会にとっ
て何の意味も持たないと感じながら働いているということですねこれは単なる不満や愚痴ではなく私たち人間の尊厳と生きる意味に関わる深刻な問題なのかもしれませんそしてこの無意味な仕事の特徴ですが
具体的に無意味な仕事とはどういうものなのかというのをえ確認していきたいと思いますグレーバーは次のような特徴を上げていますまず1つ目は仕事の存在意義を従事者自身が説明できないこの仕事がどのよう
な意義があるのかというのをその仕事を行っている人も説明ができないというそういったものをまず1つ目の特徴としてあげていますそして2つ目はその仕事がなくなっても社会に何の影響もないこれが
2つ目の批判としてあげていますそして3つ目仕事の過程で何も生産されず価値も想像しないそして4つ目の特徴として仕事の存在自体が組織や社会の非行率を示しているこういった特徴をグレーバーはあげ
ましたもし皆さんがこの特徴を聞いてまさに自分の仕事だという風に持っていたとしたらあるいは周りの人たちの仕事を思い浮かべたとしたらもしかすると皆さんはすでにブルシットジョブに犯されている
かもしれませんでこの無意味な仕事の具体例というものをま簡単なストーリー形式でえ具体例を上げてみたいと思いますえまずこれはま家庭ですのでえ名前も仮名でそしてシチュエーションも仮の形でえ設定
してみますこれは分かりやすくするためにそのようにしていますまず中間管理職でえ働くジョンこれはえ大企業で働いている人間をまずイメージえとして置いています部下10人を持つ中間管理職でえ彼の主な
仕事は上司からのえ指示を部下に与え部下の仕事の進捗状況を上司に報告するということになりますしかし彼はしばしば自分がいなくても上司と部が直接コミュニケーションを取れば済むのでは
ないかという風に悩んでいますジョンはすでに自分の仕事はなくなってもか構わないのではないか大した意味はないのではないかと思っているということですねまたえ別の例をちょっとあげてみたいと思い
ますが次の例はあとPR専門家としてメアリーという人をま仮で設定してみたいと思いますこのメアリーは大手企業のPR部門で働いているという人です彼女の仕事は会社の良いイメージ作りをすることです
しかし実際には製品やサービスの改善には全く関与せずにただよく見せるということだけに専念しています時々彼女は本当に社会に価値を提供しているのだろうかと自問することがあるということですねでは
また別の例をあげてみますとえトムというま保険会社のテレマーケターとして働いている人をあげてみたいと思いますえ彼は毎日見ず知らずの人々に電話をかけ彼らが必要としていない保険商品を
売り込みますほとんどの人が迷惑そうな反応を示し制約率は極めて低いというものですトムは自分の仕事は人々の時間を無駄にしているだけではないかという風にえ日々感じるというものですでまた別の例を
あげますとえサというま大企業のホーム部で働いている人をあげてみたと思います彼女の主な仕事は会社が法的トラブルに巻き込まれないようにするというものですしかし実際には多くの時間を他の企業との
些細な契約書の文言争いに費やしています彼女はこの仕事は本当に社会にも会社にも価値をもたらしているのだろうかと疑問を感じています些細な文言のチェックや修正それらに多くの時間を費やし契約書の中
だけで争っているといったようなま状態をこの皿は意味のある仕事なんだろうかと疑問を持っているということですねではまあもう1つ分かりやすい例をあげてみたいと思いますがえマイクという大手小売
企業でデータアナリストとして働いているという人を例にあげてみたいと思いますえ彼の仕事は販売データを分析しトレンドを見つけ出すことなんですがえ彼が作成する詳細なレポートはほとんど
誰にも読まれないというものですそして意思決定にも使われないということでマイクは自分の仕事は単なる数字遊びではないかと悩んでいるということです作ったレポートを誰も見ないあるいは見られたと
しても100枚作ったうちの1枚が何らかのアクシデントやトラブルの際に見られる可能性があるぐらいでそれ以外のものはほぼ見られないそういったものをただただ仕事だからということで作続けていると
いうこのマイクもしかすると皆さんも自分自身が作った資料や文章を作った以降誰も全く見ない見返すこともないというような資料になってしまっているという経験を持っている人がいればこのマイクの心情が
分かるのではないかなと思いますこれらの例がもしかしたら自分の仕事や知人の仕事と重なる部分があるかもしれないともし思ったのであればこの仕事はブルシットジョブくそどうでも
いい仕事ということになります重要なのはこれらの仕事に従事している人々が自分の仕事の意味や価値を感じていないと疑問を持っているという点ですね彼らは社会に貢献したい意味のある仕事をしたいと思っ
ているにも関わらず現実には虚無感や無力感に苛まれているという問題ですねでこの無意味な仕事が心理的にどのような影響を与えるかという心理的な影響の面についても見てみたいと思いますこの無意味な仕事
に従事するということは個人に深刻な心理的影響を与えます毎日自分の仕事が何の意味もないと感じながら働くことこれはかなりのストレス苦痛を伴います単なる退屈や不満ではなく深い精神的苦痛を
もたらすこれは後々自分の人生感や職業感にも影響を与えることになりますでどのような悪影響があるかというのを1つずつ分解してえ確認してみたいと思いますがまず1つ目は自尊心が低下します自分は
社会の役に立っていない自分の存在に意味がないという思いは人間の根本的な自己価値観を許しますそして罪悪感も感じます自分は社会の資源を無駄しているもっと意味のある仕事をしている人々を裏切って
いるこういった罪悪感に苛まれることもありますそして怒りや行りなぜこんな無意味な仕事をしなければならないのかという怒りやシステム仕組みに対する生りも感じますそして無力感と諦めどうせ何も
変わらない自分には何もできないという無力感や諦めの気持ちに襲われますそして虚無感人生の意味とは何かなぜ生きているのかといった実存的な問に悩まされることになりますでこれらのネガティブな悪影響
というのは単に仕事の時間だけでなく個人の人生全体に影響を及ぼしかねません仕事での虚無感は私生活での幸福感や人間関係にも悪影響を及ぼすからですねある無意味な仕事に従事する30代の男性は語ってい
ます毎日意味のない書類作成と会議の繰り返し家に帰っても今日も何も成し遂げなかったという虚しさが消えない休日もまた月曜日が来ると思うと憂鬱で人生の喜びをだんだんと感じられなくなってきて
いるこういった悩みを持っていますこの無意味な仕事が個人の人生全体に及ぼす深刻な影響これを如実に示しているといったエピソードになりますそしてこの無意味な仕事が社会全体に対してどのような影響を
与えるのかという面も見てみたいと思いますこの無意味な仕事の蔓延は個人レベルの問題だけではなく社会全体に対して影響を及ぼすというのも想像してみると分かるかなと思いますがえどのような影響がある
のかというものも分解して確認してみたいと思いますまずは経済的損失について影響があります有能な人材が無意味な仕事に従事するということは社会全体の生産性を低下させます本来であれば確信的な
アイディアや価値ある製品あるいはサービスを生み出せたかもしれない才能が埋没し無駄に消費されていくということですねそしてそれによって社会が停滞するということでえ無意味な仕事に従事する
人々は社会の改善や進歩に貢献する意欲を失うことになりますこれは社会全体のイノベーションや発展を妨げる要因となりますそして社会的無関心というものも引き起こすことになります自分の仕事に
意味を見出せないとなった場合は社会や政治にも無関心になりがちになっていきますこれは民主主義の健全な機能を脅かす可能性がありますそして精神衛星の悪化というものもあります無意味な仕事による
ストレスやう状態の増加これらは社会全体の精神衛生を悪化させ医療費の増大にもつながりますそして環境への負荷無意味な仕事は往々にして不要な資源消費や環境負荷を引き起こすことも
ありますこれらは持続可能な社会の実現を妨げる要因になり得ますこのようにして無意味な仕事は個人の不満や不幸という半中を超えて社会全体の健全性と発展に関わる重要な課題ににもなりうるということです
ねで次からはなぜこのような無意味な仕事というものが増加しているのかというこの背景についても考えてみたいと思いますこのような無意味な仕事が増加している理由は一体何なのか一見すると効率と生産
性を重視するこの現代社会においてこのような非効率な仕事が蔓延しているというのは矛盾しているように思いますしかしこの現象の背景には複雑な要因が絡み合っているということで実はこの無意味な仕事
が蔓延している原因自体がこの効率と生産性を重視する現代社会だからこそ生み出されてしまうといった点に関しても考えてみたいと思いますまず1つ目はテクノロジーが進歩してそしてえ労働の変質が起こった
ということについて考えてみたいと思います20世紀前半経済学者のジョンメイナードケインズはテクノロジーの進歩によって労働時間が大幅に短縮されえ21世紀には週15時間労働が一般的になると
いう風に予想をしましたしかし現実には逆の現象が起こっていますそれは一体なぜなのでしょうかえ自動化の皮肉な結果としてテクノロジーの進歩により確かに多くの単純作業が自動化されました工場での
組み立て作業やデータ入力などかつて人間が行っていた仕事の多くが機械やコンピューターによって置き換わっていきましたしかし皮肉なことにこの自動家は新たな形の仕事を生み出してしまいました
例えば自動化されたシステムを監視管理する仕事や機械では対応できない例外的なケースを処理する仕事などですねある向上労働者は次のように語っています昔は自分の手で製品を組み立てていました当時は
大変でしたが日々の成果が目に見えてわかりました今は機械が全てやってくれます私の仕事はただその機械を見守ることになっています何か問題が起きない限り何もすることはありません確かに楽にはなり
ましたが以前のような達成感はなく自分の時間の多くが何もしない無駄なに費やされているというものですねテクノロジーの進歩が必ずしも仕事の質を向上させるわけではないという1つの例になりますえ
そしてえ別の面を見てみたいと思いますITの普及による見せかけの仕事が増えたというものですねコンピューターそしてインターネットが普及したことによって私たちの働き方が大きく変わりました
しかしそれは必ずしもポジティブな変化ばかりではないということですね例えばメール処理に費やす時間を考えてみると分かりやすいかと思いますがある調査によるとオフィスワーカーは1日平均2.5
時間をメールの処理に費やしているというものですその多くが実質的な価値を生まないえCCこれは宛先にですねえカーボンコピーと言って宛先にこういう人が入っていますよということを示すためだけに宛先
として入っているものあるいはあ全員に返信という形を取ってえ関係者に対してえ全員を巻き込んだようなメールというものを日々送りつけるというものですがえあるオフィスワーカーはこう嘆いています毎日
数百通のメールが届きますその大半は自分に直接関係のない内容ですでも見落としたりでもしたら怒られるかもしれないのでとりあえずは全て目を通さなければならない本当に重要な仕事をする時間が
どんどん削られていってしまうというもので自分が直接関係ない情報も一応は見ておかないとどこでどのようにしてえ指摘されるか分からないということでそこのメールを見るという作業に多くの時間を
費やされているということになりますそしてえ昨今のまコロナ禍によってえリモートワークというものが普及したことも影響している上1つの一例をあげてみたいと思いますが常時接続状態という労働
時間が延長されてしまう問題についても見てみたいと思いますえスマートフォンの普及により私たちは24時間365日仕事モードになることができるというそうした可能性の面からしてもこれが問題を
引き起こしていることになりますその気になれば電車の中でもメールをチェックすることができるそして休日でも仕事の連絡に対応することができてしまうこれは逆にこれを期待されてしまうということで
見かけ上の労働時間を大幅に増加させられてしまうというものになりますある営業マは次のように語っていますスマートフォンのおかげでいつでもどこでも仕事ができるようになったしかしそれは同時にいつでも
どこでも仕事をしなければならないというプレッシャーが自分に常に降りかかっているということでもあると休日でも常に上司や顧客からの連絡を気にしなければならない本当の意味でのリラックス休息を
取るとことはできなくなってしまったという風に述べていますこのようにしてテクノロジーの進歩は私たちの労働を楽にさせている一面もありますが新たな形の無意味な仕事というものを生み出してしまい
結果的には労働時間をむしろ延長させてえ労働環境を悪化させているということもありますなぜこのようなことになっているのかというそうした社会的な仕組み社会的なメカニズムについても見てみたいと思い
ますこの無意味な仕事の増加は現代資本主義システムの矛盾というものを如実に表しています資本主義は本来市場原理に基づいて非効率的な要素を淘汰して生産性を向上させるはずのシステムであるという
風に多くの人が信じていますしかし現実には明らかに非効率で無意味な仕事というものが温存されてえさらにはしているというものですなぜこのような矛盾が生じてしまうのでしょうかこれらも分解して考え
てみたいと思いますまずは雇用喪失の必要性についてですねえ資本主義経済にとってえ雇用の喪失というのは極めて重要で人々が仕事を持ち収入を得るということで消費が促進され経済が回るからですねしかし
テクノロジーの進歩によりより多くの仕事が自動化される中新たな雇用を生み出す必要性が生じていますその結果社会的な価値は低くてもとにかく仕事を作り出すという状況が生まれてきますある政策立案者
は匿名でこう語ります失業率の上昇はえ政治的に大きな問題になりますそのため時には生産性や効率性を度ししてでも雇用を喪失する政策をやらざる得ないというえそうした嘆を語っていますえそしてえ別の
面ですが組織の肥大化という面もあります多くの大企業や観光庁では組織の規模や従業員がその組織の重要性や価値を示す指標として用いられることがありますそのためえ実際の仕事料に関わらずえ組織を
拡大し従業因数を増やそうとする傾向がありますある大企業の人事部長は次のように述べています正直に言えば我が者の従業員の20%程は明らかに過剰であるしかし従業因数を減らすと大外的な評価が下がり
え株価にも悪影響を与える可能性があるそのためえ余剰人員を抱えたまま経営を続けているというのが実態であるというものですねそしてえ短期的利益の追求というものもあります現代の資本主義では
多くの企業が市販期ごとの業績や株価に過度に注目していますその結果長期的な効率性や産性よりも短期的な数字の上昇を重視する傾向がありますこれが無意味な仕事を生み出す一員となっています例えば
実質的な価値を生まない広告のキャンペーンや形だけのコンサルティング業務などが短期的な売上や利益を押し上げるためだけに用いられるというものがありますあるマーケティング担当者
はこう告白しています私たちの仕事の大半は実際には顧客にとっって何の価値も生み出していませんしかしそれでも毎年巨額の予算が投じられますなぜならマーケティング活動を行っているという
事実自体が投資家や株主に対するアピールになるからというものですねそしてえ金融資本主義の影響というものもあります現代の経済システムでは実態経済よりも金融取引が重視される傾向がありますこれが無
意味な仕事を増加させる一員になっいます金融市場での取引や当期的な活動は実質的な価値を生み出さないにもかわらず莫大な利益を生み出す可能性がありますその結果多くの優秀な人材が金融セクターに流れ無
意味な仕事に従事することになりますある元投資銀行員はこう語っています私は毎日コンピューターの画面を見つめ数字を追いかけていました屋単位のお金を動かしていましたがそれが実際の経済にどのよう
な影響を与えているのか全く実感がありませんでした給料は非常に高かったのですが社会に何の貢献もしていないという罪悪感に苛まれていくようになりましたこれらの要因が複雑に絡み合うことによって資本
主義システムの中でもこの無意味な仕事ブルシットジョブが増殖していく構造というものが生み出されているという指摘ですそしてえ性的社会的要因という側面からを見てみたいと思いますこの無意味な
仕事の増加には政治的そして社会的な要因も大きく影響していますこれらも順番に見ていきたいと思いますまずは失業率の抑制というものですね政府にとって失業率の抑制は最重要課題
のうちの1つです高い失業率は社会の不安定化や政権へのにつながりますそのため仕事の質よりも量の雇用喪失というのが重視されますある政治家はこのように語っています失業率が上昇すると必ず次の選挙
でえ議席を失いますなのでたえ効率が悪くてもとにかく雇用を生み出す政策これを打ち出さざるを得ないといったものですそして社会の管理統制という側面から見てみたいと思いますグレーバーはより過激な
味方をを示しています彼によれば無意味な仕事の蔓延は人々を忙しくさせ社会変革の余裕を奪うための統治戦略だというものです忙しく疲れた人々は氾濫を起こしにくいというのがその論理です実際に長
時間労働に追われると人々は社会問題について深く考えたり政治に参加したりする時間と勢力を失いがちになります社会を徹底的に管理して構成していけばそうした社会変革を行うような気分にならない人々
はバラバラに分断されて団結するような余力もないといったようなことを狙ったというものですねなのでまクどうでもいい仕事というものをたくさん人々に与えてそのような仕事に従事させていけば人々は
より分断されてまとまることができなくなっていくということを狙ったものであろうというのがこのグレーバーの主張ですねまかなり過激な見方かと思いますそして社会規範という観点からも見てみ
たいと思いますがこの社会規範としての勤勉さというのがこの多くの社会では美徳とされる傾向があります勤勉であることを忙しくしていることこの価値観が必ずしも生産的でない仕事であってもそれに従事
することを正当化する要因となってしまうというものですねある会社員は次のように語っています正直自分の仕事のの大半は無意味だと感じるしかし遅くまで残業していると頑張っているという風に社内では
評価されるというものです早く帰ろうものなら仕事に熱心でないと思われるんじゃないかという心配があるというものですねそして別の面からまた考えてみますと階級構造の維持という面もあるいうえ意見が
あります無意味な仕事に従事する中間層の喪失が社会の安定に気をしているという見方ですねえこれらの仕事は労働者同士の分断と対立を促進し連帯を阻害する効果があります例えば真に社会に必要な仕事これ
はあの清掃や介護教育などのいわゆるエッセンシャルワーカーですがこれらに従事する人々とえ給料は高いけれども社会的価値の低い仕事金融だとか広告などに従事する人々の間に分断が生じやすくあり
ますあるNPO職員はこう嘆いています私たちは日々社会の底辺で苦しむ人々を支援する仕事をしていますしかしその仕事の社会的評価は低く給料も安いです一方で社会にほとんど貢献していないと思われる
金融業界の人々が莫大な報酬を得ているこの不幸閉館が社会の分断を深めているという風に感じるというものですねでこれらの政治的社会的要因が無意味な仕事の存続と増加を後押ししているというものですね
ではこの無意味な仕事ブルシットジョブがもたらす影響についても考えてみたいと思います無意味な仕事の実態とその増加の背景をここまで見てきましたがそのような仕事の蔓延は私たちの社会にどのような
影響を及ぼしているのかこれについても考えていきたいと思います個人レベルから社会全体に至るまで深刻かつ広範囲に及ぶといういうそうしたこの無意味な仕事がもたらす影響というものは社会的な問題と
してえ根深い問題になってきていますまずは個人の影響から見てみたいと思いますがこの個人への影響としては自尊心が低下するというのはえ先ほど述べましたがストレスや不安も増大するという悪影響が
あります無意味な仕事に従事するということで慢性的なストレスや不安を抱えるという人も少なくありません自分の仕事の意を見い出せないことによる精神的苦痛というものはしばしば肉体的な症状としても
現れるほど蝕んでいきますそしてモチベーションが低下していきます自分の仕事に意味を見出せないということはモチベーションを著しく低下させますその結果仕事への情熱や想像性というものが
失われえサボタージュや内食などの非生産的行動が増加することもあります昨今の副業解禁ということでえ副業を認めてどんどん副業してくださいというのはこれは本業の方で十分なやりがいやそして報酬
というものを会社が提供できなくなっていることによって副業でその穴埋めをしてくれといったような意味合いがあるわけですね仕事の時間が2時間あれば終わるというものでも残りの6時間を何かに費やさ
なければならないで結果的にえその6時間を無駄に過ごすぐらいであれば副業というものに当てて別でお金を稼ぐあるいはその労働力というものを別で提供してくださいといったような選択肢を従業員に与える
ことによってある種のえガス抜きというものを提供するということでこれらも本質的な問題の解決にはなっていないわけですけれどもそうでもしないとその従業員に対してのストレスや不安不満
モチベーションの低下というものをこれ以上抑えきれないということになっているわけですねそしてアイデンティティの危機も引き起こします現代社会が多くの人が仕事を通じて事故を定義しているという
時代であるにも関わらずこの無意味な仕事に従事しているというこの感覚が社会における事故の役割や存在意義に対して疑問を生じさせることになりますこれによって深刻なアイデンティティの揺らぎという
ものを経験してしまい一体自分は何のためにこの社会に存在しているのかということすらも分からなくなってくるという強い精神的な負担というものを強いることになりますこれらの影響は単に仕事の問題
だけではない個人の人生全体に影響を及ぼすというこの仕事での虚無感こういったものが私たちを蝕んでいるということによってこの無意味な仕事が私たちの社会個人そした全体に対しても蔓延している
深刻なま病理であるというものですねえそして組織への影響というものも考えてみたいと思いますが組織全体で考えた場合はまず生産性が低下していきます組織全体の生産性低下これが非効率な業務プロセスに
よる時間とリソースの浪費が原因ですが組織のパフォーマンスを一重しく損なうそうした非効率な状況を生み出してしまいます会社の半分以上の従業が実質的には何もしていないみたいなことが起こった場合
でも従業員を解雇することもできないそして指を上げることもできない人員を減らせば仕事が回らないという風に脅されてしまうこれは経営者サイドから見ても従業員サイドから見ても全く生産的な建設
的な思考ができなくなってしまうというものですねそしてえイノベーションが停滞します無意味な仕事に時間とリソースを費やすということによって想像的な思考や挑戦的な取り組みの機会が失われてしまい
ますこれは組織の長期的な競争力を著しく損なう結果となりますある大手テクノロジー企業のエンジニアは次のように語っています私たちには画期的な製品のアイディアがありますでもそれを実現する
ための時間がありません毎日無意味な会議や報告書作成に追われているというものですこのままでは競合他者に追い抜かれるのは時間の問題だという風に考えているということですねそして組織文化も悪化させ
ます無意味な仕事が蔓延することによってシズムや諦めの蔓延をもたらすことになり見せかけの仕事を正当化するフードというものを形成していってしまいますこのような組織文化は有能な人材の留出を招き新た
な人材の獲得も困難にしますある人事担当者はこう告白しています最近優秀なお手が次々と退職しています彼らの多くがこの会社では自分の能力を生かせないと言って去っていくということです一方で新卒採用
でも以前ほど質の高い人材が集まらなくなってきているということで会社の評判が落ちているのを肌で感じるというものですね最近では官僚になりたがる東大出身者も減っているということで高額歴あるいは
有能で能力は高いとされる人ですらもそうした仕事につかなくなっているいわゆる無意味な仕事クソどうでもいい仕事というものに人々が嫌悪感を感じそれらを選ばなくなってきているという傾向も見て
取れるかなと思いますそして社会への影響というものも考えてみたいと思いますまずは経済的損失ですねえ有能な人材が無意味な仕事に従事するということは社会全体の生産性を低下させることになります本来で
あれば確信的なアイデアや価値ある製品サービスを生み出すたかもしれない才能が無駄に消費されるというのは先ほど述べましたが無意味な仕事による経済損失は非常にインパクトが大きいということで
教育や医療への投資額にえ匹敵するほどの損失があるということで社会の潜在的な成長機械というものを大きく損なってしまうこれは大きな経済損失であるとことですそして社会が停滞していってしまうと
いうものですね社会の改善や進歩に貢献する意欲を失わせてしまうこの無意味な仕事えブルシットジョブは社会全体のイノベーションや発展を妨げてしまいます会社の中でもこうしたイノベーションや
発展というものを阻害するわけですがこれらが社会全体でもど同様に起こるということですねそして政治的な無関心が起こりますこれも先ほど言いましたが社会や政治に対しても無になってしまうということに
よって民主主義の健全な機能というものが脅かされてしまう民主主義が正しく機能しなくなるということですねえこれはもう昨今の日本のえ投票行動を見たりえ民主主義のこの政治の意思決定を見てもそう
ですしま世界的な先進国ブルシットジョブが蔓延している国はことごとくこの民主主義というものでえうまく機能しなくなってきているというこの政治的な意思決定が本来の国民のため国民が考えた意思決定に
なっていないという多くの国が直面している問題でもありますそしてえ精神衛星上負担が多いということで精神衛生が悪化していきます無意味な仕事ブルシットジョブに従事する人のストレスやう状態という
ものの増加というのは社会全体の精神衛星を悪化させていきますそしてえここからはこの無意味な仕事をブルシットジョブについてえ議論がされていることこの議論の内容についても見ていきたいと思います
まずこの批判ですねこの無意味な仕事についてえデイビッドグレーバーが述べた内容についてもま当然ながら批判というものも多く寄せられていますこの批判についてえいくつか見ていきたいと思います
まずえ最も多い批判というのはこの無意味というこのブルシットジョブのこの定義が個人の主観に依存しているんではないかというものですねこれはある人にとっては無意味に思える仕事でも別の視点から見れば
重要な意味を持つ可能性があるという指摘ですね反論の意見をえピックアップしてみたいと思いますがまずあのあるコンサルタントが反論しているものを取り上げたいと思います一見無意味に
見える仕事でも組織全体の中では重要な役割を果たしているということがあり得ると例えば中間管理職は組織の純化有のような存在だ彼らががいなければ組織は円滑に機能しないといったような主張ですね
そしてえ別の批判ですが市場原理との矛盾という観点からの批判もあります完全競争市場では無意味な仕事というのは淘汰されるはずだという反論があります市場メカニズムが適切に機能していれば非効率
な仕事は自然に排除されるはずだという主張ですねである経済学者は次のように述べています長期的に見れば市場は効率的に機能をします無意味な仕事が存在しているように見えるのは一時的な現象か
あるいは我々の理解が不十分なだけかもしれないといったものですね雇用の重要性という観点からの批判もあります無意味な仕事でも雇用を喪失し経済を支えているという主張ですね失業の社会的コストと比較
した場合これらの仕事にも一定の価値があるといったような見方ですである政策立案者はこう主張しています確かに一部の仕事は非行率かもしれませんしかしそれらの仕事は多くの人々に収入をもたらし消費
を支えてくれているとこも事実であるとこれらの仕事を一気になくしてしまえば深刻な経済危機を招く恐れもあるといったようなある種のま脅しに近いような批判ですねそしてえ技術的必要性という観点
からの批判もあります一見無意味に見えるようなな仕事でもシステムの維持に必要不可欠な場合があるという反論です複雑化した現代社会を支えるためにこれらの仕事が必要だという主張ですねえあるIT企業
の幹部はこう説明しています我々の仕事の多くは一般の人には無意味に見えるかもしれませんしかしこれらの仕事がなければ複雑なシステムはダウンしてしまう恐れがある無意味に見える仕事の多くが実は現代
社会の見えないインフラのリスクヘッジになっているといったような言分ですねこれらの批判や反論は無意味な仕事というものの定義えこれらの捉えどの難しさを示すと同時に深い議論の必要性というものを示唆
していますそしてこっからはサハとウの立場の違いについてもえ説明したいと思いますこの無意味な仕事の問題に対する見解は政治的な立場によっても異なりますサの論者のは無意味な仕事を資本主義システム
の矛盾の現れとして批判しています彼らはこの問題の解決策として労働時間の短縮やベーシックインカムの導入などを提案していますあるサハの活動家はこう主張しています無意味な仕事の蔓延は資本主義の
行き詰まりを示しています我々は労働のあり方を根本から見直し全ての人が意味ある活動に従事できる社会を目指すべきだというものですねえそのためには労働時間の大幅な短縮とベーシックインカムの導入
が不可欠であるというものもがありますがしかしサの中でも意見が分かれているというところもありますえ例えば完全雇用を目指す伝統的な労働運動との矛盾も指摘されていますある労働組合のリーダーはあ
こう打ち明けています無意味な仕事の削減は必要だと思うしかし同時に我々は組員の声を守らなければならないこの矛盾にどう向き合うべきかあこの答えがまだ見つからないというのが現状ということですね
そしてウの立場から次は見てみたいと思いますがウァの論者の多くは市場原理に任せれば無意味な仕事は自然に淘汰されるという立場を取りますこれはネオリベラリズム新自由主義ですねえの考え方
が強いえ場合に起こりますが彼らは規制緩和やによる効率化を解決策として提案していますある保守系のシンクタンクの研究員はこう述べています無意味な仕事が存在するのは政府の過度な介入や規制のせいだ
と市場の自由な競争を阻害する要因をを全て取り除いてしまえば効率化が進み無意味な仕事は自然と等とされるはずだというものですねしかしウフの中でも雇用喪失を重視する保守派との矛盾も指摘され
ています小さな政府を目指すなら無意味な仕事を減らすべきなんですけれどもそれは失業の増加につがる可能性がありますある保守派の政治家はこの自レマを語っています私は
小さな政府と市場原理を信じていますしかし同時に雇用の確保も重要な政策課題です無意味な仕事を一気になくせば失業率が跳ね上がり社会不安を招くでしょうこの矛盾にどう対処するべきかまだ答えはけ
出せていませんといったような意見ですねえ興味深いことですけれどもこの無意味な仕事ブルシットジョブの問題は左右両派の伝統的な立場に最高迫る側面があります左派的な面から見ても問題がある右派的な
面から見ても問題があるそしてそれらは真光から対立して矛盾を起こす左派的な意見からも矛盾を起こし右派的な意見からも矛盾を起こすこの問題はの政治的枠組を超えた新しい思考を要求しているのでは
ないかというものですね私たちはこの無意味な仕事から脱却することができるのかどうかという点からも考えてみたいと思いますまずそもそも労働あるいは仕事というものをどのように考えればいいのかという
根本的な問いから見つめ直したいと思います労働の意味どのように定義すればいいのでしょうか生産性市場主義から脱却するという観点からこの労働というものを考え直すという方法が1つあります長らく
私たちは生産性や効率性というものを市場のものとして追求してきましたしかしそれが本当に人間の幸福や社会の豊かさにつがっているのかどうかといったような疑問を私たちは抱くようになりました
GDPや経済成長率以外の指標で社会の豊かさを評価する試みというものが始まっています例えばブーダンのえ国民総幸福量えgnhというものこれが注目に値するということでえ経済的指標だけでなく文化の
多様性や環境保護良い統治なども含めた総合的な指標としてえ注目されましたGDPの成長だけを追い求めるのではなく人々の幸福度や生活の質を重視する社会へと転換する必要があるといった意見ですね
このgnhを追求するという考え方これによって私たちの生きていく上での人間としての幸福度こうしたものを重視しましょうという理念やあこの目標を掲げるということはとても素晴らしいことだという風に
多くの人が納得すると思いますがしかしえ昨今皮肉なことにこのブータンの国民走行不良というものは実はどんどんと下がってきているという事実もありますこれはこのブータンにテレビが広く普及したことに
よって他社の有福そうな生活やまたは商品広告ですねえこういったものがテレビを通じて多くルフされることによって人々の欲求というものが刺激されてしまうことになりそして現状手に入っていない自分たち
のこの状況を貧しいと認識するようになったことによってえこの後腹道というものが下がってきているというそうしたまあまり思わしくない現実というもが引き起こされています私たちは自分たちの幸福を高める
ためにどうすればいいかということをこのブータンから学ぶべきということでえ私たちは多くの期待を寄せていましたがこのブータンですらこの資本主義市場の中においては決してえ強い状態ではなくそれ
ほどまでにこのえ資本主義市場生産性市場主義というものが協力でありそして簡単に毒されてしまうといったようなあこの怖さも思い知らされることになるというえそうした残念な状況がありますそして別の面
から考えると賃金労働以外の活動の再評価というものもあります家事育児介護ボランティアなど賃金労働以外の活動を再評価する必要があるというものですねこれらの活動は経済的な価値では図れないもの
社会の基盤を支える重要な役割を果たしているというにも関わらず現代ではその評価というものはあまりにも不公平であり十分に評価されていないという面がありますある社会学者は次のように提言しています
現在の経済システムでは市場で取引される労働のみを価値あるものとしているしかし社会を支える多くの活動は市場の外で行われているというものですねえこれらの活動にも適切な評価と報酬を与える仕組みを
作る必要があるということですそして別の面をまた考えてみたいと思いますが創造的活動や自己実現活動の重視という考え方ですね芸術活動やオープンソースソフトウェアの開発といったような必ず
しも金銭的報酬を目的としない活動というのが社会に大きな価値をもたらしているという現実を見てみるといいかなと思いますがこれらの活動を労働として認識して支援する仕組みというものを考えてみれば
いかがでしょうかあるIT企業の創業者は自身の経験をこう語っています私が最初にオープンソースのプロジェクトを始めた時周囲からは無駄な時間の浪費だと言われたでもそのプロジェクトが今では世界中で
使われるソフトウェアになっていて無意味に見える活動が実は大きな価値を生み出すことにあるというものですね労働の意味を再定義することで無意味な仕事の問題に対して新たな視点を与えてくれるそうした
別の角度からのアプローチというものも考えてみる必要があるのではないかと私は思うわけですねではどのようにして変革すればいいのかまず組織の変革について考えてみたいと思いますこの無意味な仕事
を減らすためには組織のあり方自体を見直してみる必要がありますまず見直す解決策のうちの1つですがフラットな組織構造への移行というものです中間管理の削減と権限以上の促進え部門間の壁を
取り払った柔軟な組織体制の構築などが無意味な仕事を減らす効果を持つ可能性がありますそして成果主義から価値主義への転換これは短期的な数値目標ではなく長期的な価値想像を評価する仕組みの導入と
いうものが効果があるというものですね社会的インパクトを重視した経営司法の採用なども1つの方向性として考えられと思いますそして自立的な働き方の促進というものでリモートワークやフレックス
タイム性の積極的導入従業員の自主性と想像性を重視した職場環境の整備などが無意味な仕事ブルシットジョブを減らしより意味のある仕事への集中を可能にするかもしれませんこれらの変革はトップダウンの
取り組みだけでなく従業院1人1人の意識改革と行動変容が不可欠となります組織全体で無意味な仕事を見直して改善していく文化を常成するというのが非常に重要となっていくるというものですねで教育と
いう観点からも考えてみたいと思います無意味な仕事の問題に長期的に取り組むためにはやはり教育というものも重要になってきますのでどういった観点からこの教育的な側面を導入していけばいいかというのも
考えてみたいと思いますまずは批判的な思考力というものを育成するというものですね既存の社会システムや仕事のあり方を問い直す能力多角的な視点から問題を分析する力を育成するということが無意味
な仕事に気づきそれらを改善する力につがるというものですねある教育学者はこう提言しています暗記中心の教育から問題解決型の教育への転換が必要だと生徒たちになぜお問い続けることを教え既存の
枠組にとらわれない思考力を育成するそうすれば将来無意味な仕事に気づきえそれらを変革していく力というのが身につくだろうというものですねテクノロジーの進歩が無意味な仕事をどのように影響を
与えてきたかという点もを見ていきたいと思いますまずはAIそして自動化公技術の進歩というものが無意味な仕事の影響に対してどのような影響があるのかというのを予測しているというものを見ていきたい
と思いますまず1つ目の予測ですが単純作業の自動化にによって影響を受けるってものですねデータ入力や定型的な事務作業さらには法律文書の作成や金融分析などの高度な業務までもがAIによって代替さ
れる可能性があります今後10年で現在の仕事の約40%がAIによって自動化されると考える会社もあるほどで特に反復的でえ想像性を必要としない仕事はほぼAIに置き換わるという風に予測されています
そして新たな無意味な仕事があ失されるというものでAIシステムの監視や管理という新たな役割が生まれる可能性もありますAIの判断を解釈して人間向けに説明する仕事新たな形の無意味な仕事が結果的
にこれで生まれてしまうというものですねあるITコンサルタントはこう警告していますITの導入により確かに多くの仕事が自動化されるしかし同時にAIの監視役やaiの結果を人間に説明する人など新たな
中間的な仕事が生まれるというものですねこれらの仕事が新たな無意味な仕事にえなってしまわないように注意が必要であるということです結局はテクノロジーが進歩してえそして仕事がその分効率化されたと
してもどれらを取り扱う人というものがまた新たに生まれてしまうということによってこの意味のない仕事を無意味な仕事ブルシットジョブというものは再生産されてしまうということで結果的的にこの無
意味な仕事がなくならないということを起こしてしまうという指摘ですねそしてさらに長期的な視点を見ていきますとこの労働私たちがいる今のこの労働社会の次に来るポスト労働社会という概念を提唱され
ているこの議論も見ていきたいと思いますAと自動化による人間の労働需要の大幅な現象が予測され続けてきていますこれは大昔からそうですけれどもテクノロジーが進歩すれば人々の労働時間というのは
どんどんと減少短縮されていくであろうという風に言われ続けましたがその実態はそうではなく労働時間は大して減少しておらず私たちは以前1日8時間ないしはそれ以上の労働時間というものを強られて
おりテクノロジーは進化してそして送料としてできることは増えているはずにも関わらず私たちの労働というものは決してその分短縮されているわけではないわけですねですのでポスト労働社会というもの
を考える時には人間の労働需要の大幅な現象があったとしても実際にはその労働時間にを穴埋めするかのような労働というものをまた新たに生み出してしまうということによって私たちの労働時間は短くなら
ないというものですねで日時間がその分増大するだろうという意見もありますが実際には私たちの労働時間というものが短くならない以上余日時間が増大するということも起こり得ないということで労働
時間が減った分その分余日時間を使って自分の趣味や楽しみのために時間を使えばいいじゃないかという楽観主義の人もいますが私はこのような未来っていうのは来ないと思っています来た方がいいという
そうした私は希望はありますがこの無意味な仕事がなくならないという現実そしてテクノロジーの進化だけではどうしようもないということに対してえテクノロジーの進化によって余日時間が
増大するわけではないということにえなりますなので予時間を増大させようと思った場合はテクノロジーの進化とは関係なく社会構造や私たちの意識の変化をむしろ積極的に介入してえコントロールしていく
必要があるという私はそのような意見を持っでいます私も仕事の上でま様々なサイズの仕事そして様々な業界いろんなところでいろんな立場として関わってきました自分自身が会社の経営者として事業
を提供してそして従業員にえ給料を払うマネジメントをするということもやってきましたし外部のコンサルタントとして大企業の支援社内の業務の効率化や組織の変更に伴う教育や規範えルールの策定等も
やってきました中長期経営計画を策定するのを支援してえどのようにそのクライアント企業が今後のロードマップ含めえ計画を立てて実行していけばいいのかという支援も行ってきましたでそういっ
た経験で多角的に見てもこのいわゆる無価な仕事無意味な仕事クソどうでもいい仕事ブルシットジョブというものがなぜ起こってしまうのですが単純な1つの問題でえこの無意味な
仕事ブルシットジョブが起こっているというよのも複合的に絡み合って結果的に起こっている温存しているということがあげられます仕組みの面の問題もあるわけですけれども例えば一例としてはある
プロジェクトを立ち上げてそしてそのプロジェクトで予算を取らなければならないそしてその予算を取るためにはそのプロジェクトがどのようなプロジェクトになるのかという様々な契約え計画やそして
そのえプロジェクトの中身をその予算を承認する相手に対して説明をしなければならないでその中である程度の計画を立てた上でま見積もりやあそれによる影響やリスクというものを初めの段階で洗い出し
ておかなければならないでそれらが十分洗い出されているといってようやく予算承認が降りるといった流れがを組んでいる会社があったとしますこの場合この全ての情報が出揃うのが
実際にはある程度プロジェクトとして動かしてみなければそれらの情報が揃わないということもありますとなると予算承認のプロセスの間に新しい事実や正確な情報というものが後から後から出てくるて
ことが起こるわけですねそうなるとそれらの情報がアップデートされてはえそうしたえ資料等に反映されていく間に当初のえ計画当初の説明とは異なってくるということが起こるわけですそうなると承認を
し直すということでえ再度またあその承認プロセスを遡って頭からもう1度やり直すてことやっていくそうなるとそのプロジェクトの開始は実行ですねえを送らせることになってしまうしかし
プロジェクト自体は開始が決まっていてそれをそのプロジェクトを完了させなければならない終わりが実は固定されていてえそれらを逃してしまうと大きな損害を出してしまうそれも自分たちのプロジェクト
だけじゃなく高速のプロジェクトや他の連結している依存しているプロジェクトに対しても大きな損害を被ってしまうといったことが起こった場合にはそのプロジェクトはもう走ら走らせざるを得
ないとなるとその承認プロセスの中でその確定していない情報を確定しているかのような資料を作りそしてえ見せかけだけの実際のは実行できないような計画というものを無理やりに作ってそして承認を
とりあえず通してしまうといったことをやるわわけですねしかし実際にはその計画はその通りに実行されるわけではないような計画というものを二重で立てるそしてえ実際に新しく追加で事実が分かった確定さ
れていったものが徐々にか決まってきたとなったとしてもその承認プロセスの中で先じて出した発表したものというものはアップデートをかけるとまた戻さないといけないのでえそのまま行かせるために
表面的には当初の計画通り行っていますといったような報告をするするとその報告をするためだけのデータを集めたり資料を作ったりということをする必要があるのでそれらはもう架空のものでしかないんです
がその架空のものの報告資料を作らなくてはならないといういわゆるえブルシットジョブというものが発生するわけですね実際にえ証人を通すためにえ作った計画と実行として本当にえ行って
いる計画が一緒であればあその内容というものは一致しているので初めに立てた計画と実際に実行につ計画というものが1つで済むわけですけれども予算承認を通すために作った計画そしてそれらが実態を反映し
ていない計画いわゆる二重帳簿状態でえ表面的な計画と実際に自分たちが実行で用いている計画設計そういったものは別であるということになると二重で管理をしていく二重で修正や反映というものをして
いく必要があるそうなると予算承認としてとした相手に対して説明していった内容と実態で自分たちが実行しているものというものがちい違うのでそれぞれで矛盾を起こさないように二重の説明というものを
常に用意し続けるといったことを起こすこれは仕事量が倍になるわけですねえこれがいわゆる無意味な仕事ブルシットジョブとものが発生するメカニズムだったりしますこ何が問題かというのは承認プロセス
が多すぎるそしてその証人をが通るまでの喚問が多いそれだけの緻密な計画や設計内容というものを求められすぎるためにその承認プロセスの内容を厳しくすればするほど全ての情報をそこに集約しなけれ
ばならない収集しなければならないということによるえいわゆるリードタイムがより長くなってしまうしかしプロジェクト自体のえデッドは決まっているそのプロジェクトをそこまでに開始させなけれ
ばならない終了させなければならないということ自体は融通が効かないということによってえ結果的にえその無意味な仕事というものを増やしてでも辻を合わせることを優先してしまうといったことが行われる
というものですね結果的にそのようなことをずっと繰り返してる組織というものは当然生産性が低いので出来上がったそのプロジェクトの実行結果というものは大したことがありません車内の承認ばかり
をなんとかしてえ買いくぐるためというところにえ人々の創造性というものが使われますので社内の証人をいかに通すかというところに想像性が発揮されるばかりでそのプロジェクトが出すアウトプットとし
ての製品のプロダクトのクオリティというものは2の次になっていくということが起こるわけですねその多くのリソース本来であればあ製品のアウトプットサービスの質向上というものに費やされるべき
リソースがそうではなく車内の調整や承認プロセスをどう通すかというところに想像性が使われるという皮肉な状態を生むわけですねこれらは決して特別な例ではなくて日本の国内の大企業のほとんどが同じよう
な状況というものを抱えていてその組織の内側でどう評価されるかばかりを多くの人が気にして計画通りうまくいっていますえ順調に行っていますという説明をしたいがために現実で起こっていることを優先する
のではなくそうした見栄のいい報告ができるように報告を2にも30にも捏造をしてそしてその報告の中では矛盾を起こさないようにしていく報告者の中ではあ順調に言っているという風に説明ができるよう
にしていくということで内向きに自分たちの評価というものをうまく獲得するために自分たちのリソース能力というものをどんどん等化していくといったようなことで最終的なはその組織が出せる本来の
アウトプットを大幅に下回り無駄に消費してしまうこれが無意味な仕事ブルシットジョブというものが蔓延している企業が生産性がどんどん下がっていってしまう原因にもなります大企業になれば
なるほどその大企業が持っている本来のの生産性の高さというものが犠牲になってしまうことになりそしてえその温存されたそのえ無意味な仕事は全ての会社でそのような無意味な仕事というものが温存され
ているので同じ業界内え似たような累計ににあるような会社はお互いにお互い足かせをした状態で戦っていますのでえそうしたすぐ近くのライバルには勝てたとしてもグローバルなレベルで考えた場合にはそう
した無意味な仕事ブルシットジョブから解放されてる会社に関しては勝てなくなってしまうということになりますこうしたこの無意味な仕事をなるべく自分たちの足重にならないようにどんどんと外して
いきそして内側の評価ではなく本当にそのサービスや価値を届けなければならない顧客をちゃんと意識するようにしてえ顧客に対してこの生産性の高さ上がった生産性分をえ提供できる還元できるようにえ方向
を向き直る必要があると思います全ての大企業とは言いませんが私たちのこの社会全体もこの無意味な仕事で蔓延されており特に今のこの政治的なポリティカルコレクトネスえ政治的に正しいという意思
決定をするというこの蔓延した状態では非常に多くのこの無意味な仕事というものが生み出されそしてそれらが温存されてえ結果的にコストの高い社会になってしまうとことが起こりますのでえ私たちこれから
はこの無意味な仕事をいかに減らせるかそして本質的な仕事これは価値を生み出している仕事ですねえの評価を正しくえ評価することで本当の意味で価値を生み出している仕事に多くの人が従事し私たちもそこ
に対して多くのリソースを投じれるようにえ社会自体を変化させていければと思います日本は長らく生産性が低いそして無意味な仕事が多いと言われ続けてきていますそれによってえ国際的な競争力を失い
えついにはえ精進国とは言えないような1人当たりのGDPの金額を考えても決しても精進国とは呼べないような悲惨な状態にまで落ちぶれています私たちはこの無意味な仕事というものを最低きちんと
捉え直し本当に価値のある仕事は何なのかというのをちゃんと見つめ直す必要があるかなと思いますそしてそうした仕事に十字している人を正しく評価して報いてあげられるような社会を作る必要があると思い
ますブルシットジョブ無意味な仕事で皆さんの人生疲弊してませんでしょうか私たちのこの社会に蔓延する無意味な仕事ブルシットジョブこれらが私たちの人生の幸福感を下げそしてえこの国の労働生産性
を下げえついには立ち上がれないほど私たちが働くということに対するモチベーションや意欲生きがいこれらも失っていくこんな社会きづ窮屈でそしてえ他者と団結できないより
深い分断を生み私たちは孤立していくそうした1つの病理としてこの無意味な仕事ブルシットジョブくそどうでもいい仕事これらを私たちはちゃんと直視して見つめ直し私たちにとっての幸せな人生幸せな
社会っていうものはどういうものかというのを真剣に取り組めるような国にえなっていけと思います私の著作こ技術まだ読んでない人はAmazonでポチって買って読んでいただければと思います今日のこの
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